„Primiti prea multa recunoaştere la locul de munca?“
Raspunsul negativ primit la aceasta intrebare, de la peste jumatate dintre angajatii interievati, nu este deloc surprinzator, avand in vedere rezultatele studiilor realizate de Gallup, care releva faptul ca angajatii parasesc companiile pentru ca „nu se simt apreciati“.


Cel mai probabil ca sunt si alte motive, dar acesta este principalul. Se pare ca unii manageri sunt alergici atunci cand trebuie sa ofere recunoastere – poate ca la randul lor nu primesc laude de la superiorii lor. insa, este posibil ca acei manageri sa primeasca mai multa recunoastere de la superiorii lor si totusi la randul lor sa ofere mai putina – dar poate ca acest raport „a primi- a oferi“ nu este foarte bine clarificat si nu poate face diferenta...

Citeste continuarea pe cariereonline.ro

  •   2012-09-06
  •  

Articol scris de

Acasa.ro

Vezi toate articolele

Articole din dezvoltare-personala

Sfatul expertului

Expertul Acasa.ro, Simona Jeles, psihoterapeut: Cadoul de Craciun. De ce inseamna atat de mult?

Expertul Acasa.ro, Simona Jeles, psihoterapeut

Pune o intrebare

Sfatul expertului

Expertul Acasa.ro, Daniela Irimia: Femeia in rol principal

Expertul Acasa.ro Daniela Irimia, trainer de dezvoltare personala

Pune o intrebare

Acest site foloseste cookies, pentru a-ti oferi o experienta cat mai placuta pe site. Daca ai nevoie de multe detalii despre cum functioneaza acestea, citeste aici.