Unii experti le considera nevoi umane fundamentale. Va prezint foarte pe scurt trei modele recente, fundamentate unul pe studii din neurostiinte, altul pe combinarea psihologiei nevoilor umane cu observatii directe in procese de coaching, iar cel de-al treilea pe studii empirice de psihologie si psihiatrie. Apoi, supun aceste modele gandirii critice. La final, va ofer patru intrebari coaching-style, care ar putea schimba performantele si vietile unora.

David Rock include statutul social printre cele cinci nevoi umane fundamentale pe care le deduce din rezultate ale neurostiintelor. Modelul sau este cunoscut sub numele SCARF, dupa initialele nevoilor retinute: statut, certitudine, autonomie, relationare si fairness, termen pe care eu il traduc prin recunoastere si respect, pentru ca in limba romana cred ca acestea includ cele mai multe conotatii ale lui fair: a recunoaste si recompensa meritele cuiva, just, corect, cinstit, drept, echitabil, elegant etc.; prin „corect”, romanii inteleg cel mai adesea „conform unor reguli sau norme morale”, iar acest inteles simplifica prea mult continutul notiunii fair. Studiile arata – subliniaza autorul – ca pierderea statutului provoaca in creier aceleasi reactii ca si pericolul de moarte.

Citeste continuarea articolului AICI!

  •   2012-10-26
  •  
  •   comentarii

Articol scris de

Acasa.ro

Vezi toate articolele

Articole din dezvoltare-personala

Sfatul expertului

Daniela Irimia, trainer de dezvoltare personala: Comunicarea asertiva si rolul ei in mentinerea relatiilor

Expertul Acasa.ro Daniela Irimia, trainer de dezvoltare personala

Pune o intrebare

Sfatul expertului

Acest site foloseste cookies. Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Afla mai multe detalii